എന്റെ കുട്ടിയുടെ ഡാൻസ് സ്റ്റുഡിയോയിൽ നിന്ന് ഒരു ഇമെയിൽ വന്നു, “അവരുടെ പ്രിയപ്പെട്ട പോപ്പ് താരങ്ങളെയും നൃത്ത റോൾ മോഡലുകളെയും പോലെ എങ്ങനെ നൃത്തം ചെയ്യാമെന്ന് പഠിക്കാൻ” കുട്ടികളെ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യാൻ മാതാപിതാക്കളെ ക്ഷണിച്ചു. അവർ അവരെ ഒരു കൂട്ടം ടിക് ടോക്ക് നൃത്തങ്ങൾ പഠിപ്പിക്കാൻ പോകുകയാണെന്ന് ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു? എനിക്കറിയില്ല. പദപ്രയോഗം എന്നെ നിർത്തി ചിന്തിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിച്ചു. ഒരു സമയം 30 സെക്കൻഡ് പോപ്പ് അപ്പ് ചെയ്യുന്ന ഈ നർത്തകർ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരുപാട് കുട്ടികളുടെ റോൾ മോഡലുകളാണ്, അവരുടെ നൃത്ത കഴിവുകൾക്ക് മാത്രമല്ല, അവരുടെ വിശ്വാസങ്ങൾക്കും. നിങ്ങൾക്ക് ഊഹിക്കാൻ കഴിയുന്നതുപോലെ, അവരെല്ലാം നല്ല മാതൃകകളല്ല. ഒരു TikTok താരം ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ മാത്രമേ അവർ ശ്രദ്ധിക്കുന്നുള്ളൂ എന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നിടത്തോളം, നമ്മുടെ കുട്ടികളും യഥാർത്ഥത്തിൽ സൂചനകൾക്കായി ഞങ്ങളെ നിരീക്ഷിക്കുന്നു. നമ്മൾ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങൾക്ക് അവരെയും സ്വാധീനിക്കാനും നയിക്കാനുമുള്ള ശക്തിയുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ കുട്ടിക്ക് ഒരു നല്ല മാതൃകയാണ് നിങ്ങൾ തിരയുന്നതെങ്കിൽ, കണ്ണാടിയിൽ നോക്കി ഇത് നിങ്ങളാണോ എന്ന് ചോദിക്കുക. അവർക്ക് പൂർണത ആവശ്യമില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ കുട്ടികൾക്ക് മാതൃകയാകാൻ കഴിയുന്ന 10 അടിസ്ഥാന വഴികൾ ഇതാ.

1. നിങ്ങളുടെ മൂല്യങ്ങൾ പങ്കിടുക.

സത്യസന്ധത, വിശ്വാസ്യത, ഉത്തരവാദിത്തം തുടങ്ങിയ പ്രധാന സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ നിങ്ങളുടെ കുട്ടികളെ പഠിപ്പിക്കുക. നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസം, ധാർമ്മികത തുടങ്ങിയ സുപ്രധാന വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവരുമായി നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസങ്ങൾ പങ്കിടുക. അമ്മ താൻ വിശ്വസിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി നിലകൊള്ളുന്നത് രസകരമായി അവർ കരുതും.

2. ആത്മാഭിമാനം പ്രകടിപ്പിക്കുക.

ആരോഗ്യകരമായ ഭക്ഷണക്രമം, വ്യായാമം, സ്ട്രെസ് മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവയിലൂടെ സ്വയം പരിപാലിക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജീവിതത്തെ നിങ്ങൾ വിലമതിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് നിങ്ങളുടെ കുട്ടികളെ കാണിക്കുക.

3. മൂല്യ സ്വാതന്ത്ര്യം.

ജനപ്രീതിയുള്ളത് കൊണ്ട് മാത്രം ആൾക്കൂട്ടത്തെ പിന്തുടരാതെ സ്വയം ചിന്തിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി എന്നതിന്റെ ഉദാഹരണം നൽകുക.

4. മരുന്ന് കഴിക്കുമ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കുക.

ചിലപ്പോൾ മരുന്നുകൾ ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ, ചെറിയ വേദനകൾക്കും സമ്മർദങ്ങൾക്കും ഒരു കോപ്പിംഗ് രീതി എന്ന നിലയിൽ മരുന്ന് കഴിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക.

5. മദ്യത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഉത്തരവാദിത്തം പുലർത്തുക.

നിങ്ങൾ മദ്യപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മിതമായ അളവിൽ കുടിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, ഒരിക്കലും സമ്മർദ്ദത്തെ നേരിടാനുള്ള മാർഗ്ഗമല്ല. സുഹൃത്തുക്കളിൽ നിന്ന് ചിരിച്ചേക്കാവുന്നിടത്തോളം, നിങ്ങളുടെ കുട്ടികളെ ലഹരിപാനീയങ്ങൾ കലർത്താനോ വിളമ്പാനോ കുടിക്കാനോ അനുവദിക്കരുത്.

6. സമ്മർദ്ദത്തെ ഫലപ്രദമായി നേരിടുക.

സമ്മർദം ജീവിതത്തിന്റെ ഒരു സാധാരണ ഭാഗമാണെന്ന് നിങ്ങളുടെ കുട്ടികളെ അറിയിക്കുക, എന്നിട്ട് അത് കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള ഫലപ്രദമായ വഴികൾ കാണിക്കുക. ആഴത്തിലുള്ള ശ്വാസം എടുക്കാൻ പരിശീലിക്കുക, കുട്ടികൾ നിങ്ങളോടൊപ്പം ശ്വസിക്കുക, സമാധാനത്തിനായി ഉച്ചത്തിൽ പ്രാർത്ഥിക്കുക, അതുവഴി അവർക്ക് നിങ്ങളെ കേൾക്കാനാകും, നിങ്ങൾ നടക്കാൻ പോകുകയാണെങ്കിൽ, അവരെ ഒപ്പം വരാൻ ക്ഷണിക്കുക.

7. വിജയങ്ങളും പരാജയങ്ങളും പങ്കിടുക.

വിജയവും പരാജയവും അനുഭവിക്കുമെന്ന് നിങ്ങളുടെ കുട്ടികളെ പഠിപ്പിക്കുക. അവരുമായി നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ലക്ഷ്യങ്ങൾ പങ്കിടുക, തുടർന്ന് നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് ആ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതെന്നും നിരാശകൾ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്തുവെന്നും അവരെ അറിയിക്കുക. പരാജയങ്ങൾ ശരിയാണെന്നും അവർക്ക് അവരുടെ പരാജയങ്ങൾ പഠനാനുഭവങ്ങളായി ഉപയോഗിക്കാമെന്നും നിങ്ങളുടെ കുട്ടികളെ അറിയിക്കുക.

8. നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തെ സ്നേഹിക്കുകയും വിലമതിക്കുകയും ചെയ്യുക.

നിങ്ങളുടെ കുട്ടികളുമായി സമയം ചിലവഴിക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾ അവരെ സ്നേഹിക്കുന്നുവെന്ന് കാണിക്കുക. മൃഗശാലയിലേക്കുള്ള പ്രത്യേക യാത്രകൾ അല്ലെങ്കിൽ അവർ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു സിനിമ മുൻകൂട്ടി പ്ലാൻ ചെയ്യുക. അയൽപക്കത്ത് നടക്കാൻ അവരെ കൊണ്ടുപോകുക അല്ലെങ്കിൽ ഐസ്ക്രീമിനായി പോകുക. നിങ്ങൾ അവരോടൊപ്പമുള്ളത് എത്രമാത്രം ആസ്വദിക്കുന്നുവെന്ന് അവരോട് പറയുക.

9. മാധ്യമങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുക.

ടെലിവിഷൻ, സിനിമകൾ, സംഗീതം, സോഷ്യൽ മീഡിയ, കൂടാതെ ബിൽബോർഡ് പരസ്യങ്ങൾ പോലും നിങ്ങളുടെ കുട്ടികളോട് എല്ലാത്തരം വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു: ലഹരിവസ്തുക്കളുടെ ദുരുപയോഗം, സമപ്രായക്കാരുടെ സമ്മർദ്ദം, സമഗ്രത, ശരീര പ്രതിച്ഛായ, ബന്ധങ്ങൾ.

10. താൽപ്പര്യമെടുക്കുക.

നിങ്ങളുടെ കുട്ടികളുടെ ജീവിതവുമായി ഇടപെടുക. നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമെങ്കിൽ, അവരുടെ സ്കൂളിലോ കമ്മ്യൂണിറ്റി പരിപാടികളിലോ സന്നദ്ധസേവനം നടത്തുക. അവരുടെ ലിറ്റിൽ ലീഗ് ഗെയിമുകളിലേക്കും അവരുടെ പിയാനോ പാരായണങ്ങളിലേക്കും പോകുക. നിങ്ങളുടെ കുട്ടികളോട് അവരുടെ ജീവിതത്തിൽ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് പറയുക. നിങ്ങളുടെ കുട്ടികൾക്ക് ഒരു നല്ല മാതൃകയാകാൻ നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്? ഈ ലേഖനം ജിൽ കിംബോളിന്റെ ഡ്രോയിംഗ് ഫാമിലീസ് ടുഗെദർ, വൺ മീൽ അറ്റ് എ ടൈം എന്ന പുസ്തകത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് . ഒരു റോൾ മോഡലിന്റെ ഏഴ് സവിശേഷതകൾ അതിന്റെ കാതൽ, എല്ലാ ബിസിനസ്സുകളും ഒരു ആശയം നടപ്പിലാക്കുന്ന ആളുകൾ മാത്രമാണ്. ഇത് ഒരിക്കലും മറിച്ചല്ല – ഇത് വിജയിപ്പിക്കാൻ ആളുകളുടെ ആവശ്യമില്ലാത്തത്ര വലിയ ആശയമില്ല. നിക്ഷേപകർക്ക് ഇത് അറിയാം, അതിനാൽ “കുതിരയെയല്ല ജോക്കിയെയാണ് പന്തയം വെക്കുക” എന്ന ചൊല്ല്. ഒരു മികച്ച ജോക്കി ഒരു മികച്ച മാതൃകയാണ്. ഇഷ്ടപ്പെട്ടാലും ഇല്ലെങ്കിലും, എല്ലാവരും ഒരു പുതിയ ബിസിനസ്സിന്റെ ജോക്കിയായാണ് സംരംഭകനെ നോക്കുന്നത്. സാധാരണഗതിയിൽ ഇത് പുതുമുഖ സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സ്ഥാപകർക്ക് ഊർജം പകരുന്നു, എന്നാൽ ചിലർ തങ്ങളുടെ സ്വന്തം – അതുപോലെ എല്ലാവരുടെയും – പ്രതീക്ഷകൾക്കനുസരിച്ച് ജീവിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, ആരും അമാനുഷികനാകുമെന്ന് ആരും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ അത് അങ്ങനെ അനുഭവപ്പെടും. മാർഗനിർദേശത്തിനായി ഞങ്ങളിലേക്ക് നോക്കുന്ന ആളുകളിൽ നിന്ന് അമാനുഷികമായ പെരുമാറ്റം ഞങ്ങൾ തീർച്ചയായും പ്രതീക്ഷിക്കില്ല, അവരിൽ നിന്ന് കുറ്റമറ്റ പെരുമാറ്റം പ്രതീക്ഷിക്കാനും ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. കുറ്റമറ്റ പെരുമാറ്റമല്ലെങ്കിൽ, അവർ എന്ത് സ്വഭാവ സവിശേഷതകളും പ്രവർത്തനങ്ങളും തേടുന്നു?

പോസിറ്റീവ് റോൾ മോഡലുകളുടെ ഏഴ് ഗുണങ്ങൾ

  1. ആത്മവിശ്വാസവും നേതൃത്വവും പ്രകടിപ്പിക്കുക. എപ്പോഴും പോസിറ്റീവും ശാന്തതയും ആത്മവിശ്വാസവും ഉള്ള ഒരാളാണ് നല്ല മാതൃക. നിങ്ങളെ താഴെ വീഴ്ത്തുകയോ താഴ്ത്താൻ ശ്രമിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന ഒരാളെ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമില്ല. തങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളിൽ സന്തുഷ്ടനായ ഒരു വ്യക്തിയെ എല്ലാവരും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ വലുതും മികച്ചതുമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കായി പരിശ്രമിക്കുന്നത് തുടരുന്നു.
  2. അതുല്യനാകാൻ ഭയപ്പെടരുത്. നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ നിങ്ങൾ എന്ത് ചെയ്യാൻ തീരുമാനിച്ചാലും, നിങ്ങൾ ആയിത്തീർന്ന വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് അഭിമാനിക്കുക, അത് ചില പരിഹാസങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നു. തങ്ങൾ അല്ലാത്ത ഒരാളായി അഭിനയിക്കാത്ത, മറ്റുള്ളവർക്ക് ഇണങ്ങാൻ മാത്രം വ്യാജന്മാരാകാത്ത റോൾ മോഡലുകളെയാണ് നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത്.
  3. എല്ലാവരുമായും ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും സംവദിക്കുകയും ചെയ്യുക. നല്ല ആശയവിനിമയം എന്നതിനർത്ഥം കേൾക്കുന്നതും സംസാരിക്കുന്നതും. എന്തിനാണ് എവിടേക്കാണ് പോകുന്നതെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്ന നേതാക്കന്മാരാണ് ജനങ്ങൾക്ക് ഊർജം പകരുന്നത്. മികച്ച റോൾ മോഡലുകൾക്ക് സ്ഥിരമായ ഒരു സന്ദേശവും ബിസിനസ് പ്ലാനും ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്നും എല്ലാവർക്കും മനസ്സിലാകുന്നത് വരെ അത് വീണ്ടും വീണ്ടും ആവർത്തിക്കണമെന്നും അറിയാം.
  4. മറ്റുള്ളവരോട് ആദരവും കരുതലും കാണിക്കുക. നിങ്ങൾ പ്രചോദിതരും വിജയകരവും മിടുക്കനുമാകാം, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ആദരവ് കാണിക്കണോ വേണ്ടയോ എന്നത് മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളെ എങ്ങനെ കാണുന്നു എന്നതിനെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ആളുകളെ നിസ്സാരമായി കാണുന്നുണ്ടോ, നന്ദി കാണിക്കുന്നില്ല, അല്ലെങ്കിൽ മുന്നോട്ട് പോകാൻ മറ്റുള്ളവരെ ചവിട്ടുകയാണോ എന്ന് എല്ലാവരും ശ്രദ്ധിക്കുന്നു.
  5. അറിവുള്ളവരും നല്ല വൃത്താകൃതിയിലുള്ളവരുമായിരിക്കുക. മഹത്തായ മാതൃകകൾ “അധ്യാപകർ” മാത്രമല്ല. അവർ നിരന്തരമായ പഠിതാക്കളാണ്, അവരുടെ കംഫർട്ട് സോണുകളിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാൻ സ്വയം വെല്ലുവിളിക്കുന്നു, കൂടാതെ മിടുക്കരായ ആളുകളുമായി തങ്ങളെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ്. ടീം അംഗങ്ങൾ അവരുടെ റോൾ മോഡൽ പല കാര്യങ്ങളും കാണുമ്പോൾ, അവർ വിജയിക്കാൻ വേണ്ടി സ്വയം നീട്ടാൻ പഠിക്കും.
  6. വിനയവും തെറ്റുകൾ സമ്മതിക്കാനുള്ള മനസ്സും ഉണ്ടായിരിക്കുക. ആരും പൂർണ്ണരല്ല. നിങ്ങൾ ഒരു തെറ്റായ തീരുമാനം എടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒരു തെറ്റ് ചെയ്തുവെന്നും അത് എങ്ങനെ തിരുത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും കാണുകയും പഠിക്കുകയും ചെയ്യുന്നവരെ അറിയിക്കുക. ക്ഷമാപണം നടത്തുക, ഉത്തരവാദിത്തം സ്വീകരിക്കുക, ഗതി ശരിയാക്കുക എന്നിവയിലൂടെ, നിങ്ങൾ ഒരു റോൾ മോഡൽ എന്ന നിലയിൽ പലപ്പോഴും അവഗണിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു ഭാഗം പ്രകടമാക്കും.
  7. ജോലിക്ക് പുറത്ത് നല്ല കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുക. ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകൾ, എന്നിട്ടും ജോലിക്ക് പുറത്ത് നല്ല കാര്യങ്ങൾക്കായി സമയം കണ്ടെത്തുന്നു, അതായത് ജീവകാരുണ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി പണം സ്വരൂപിക്കുക, ജീവൻ രക്ഷിക്കുക, ആവശ്യമുള്ള ആളുകളെ അധിക ക്രെഡിറ്റ് നേടാൻ സഹായിക്കുക. ഒരു നല്ല കാര്യത്തോടുള്ള പ്രതിബദ്ധത ബിസിനസിനോടുള്ള ശക്തമായ പ്രതിബദ്ധതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

നമുക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഗുണങ്ങൾ ഉള്ളവരും മികച്ച ആളുകളാകാൻ നമ്മെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന വിധത്തിൽ നമ്മെ സ്വാധീനിച്ചവരുമാണ് യഥാർത്ഥ റോൾ മോഡലുകൾ. ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്ന വിഷയങ്ങളിൽ സ്വയം വാദിക്കാനും നേതൃസ്ഥാനം സ്വീകരിക്കാനും അവർ ഞങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. നമ്മുടെ വ്യക്തിപരമായ വളർച്ചയും പുരോഗതിയും നാം ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് വരെ യഥാർത്ഥ മാതൃകകളെ നാം പലപ്പോഴും തിരിച്ചറിയാറില്ല. അത് ശരിക്കും സൂചിപ്പിക്കുന്നു ഒന്ന് അറിയാൻ ഒരാൾ ആവശ്യമാണെന്ന്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഈ ചോദ്യം ചോദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ ആ റോൾ മോഡലാകാനുള്ള പാതയിൽ നല്ലതാണെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. ഇപ്പോൾ നിർത്തരുത്. നിങ്ങളുടെ കുട്ടി ചെറുപ്പമായിരുന്നപ്പോൾ, അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തിന് അടിത്തറയിടുക എന്നതായിരുന്നു നിങ്ങളുടെ ചുമതല. ഉദാഹരണത്തിന്, മറ്റുള്ളവരുമായി എങ്ങനെ സഹകരിക്കണമെന്നും ഊഴമെടുക്കണമെന്നും നിങ്ങളുടെ കുട്ടിക്ക് നിങ്ങൾ കാണിച്ചുകൊടുത്തിരിക്കാം. ഇപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ കുട്ടിക്ക് പ്രായമുണ്ട്, അവർക്ക് സ്വന്തം പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ഒരു പ്രധാന മാതൃകയാണ്. നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളുടെ കുട്ടി എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് കാണിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിരാശ, വിഷമം തുടങ്ങിയ വികാരങ്ങളെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ നേരിടുന്നു എന്നത് നിങ്ങളുടെ കുട്ടി അവരുടെ വികാരങ്ങളെ എങ്ങനെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു എന്നതിനെ സ്വാധീനിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ എന്ത് കഴിക്കുന്നു, എത്രമാത്രം വ്യായാമം ചെയ്യുന്നു, സ്വയം പരിപാലിക്കുന്ന രീതി എന്നിവയെല്ലാം നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയെ സ്വാധീനിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ പറയുന്നതും പ്രധാനമാണ്. പെരുമാറ്റം മറ്റുള്ളവരെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ചുകൊണ്ട് അവരുടെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കാനും നിയന്ത്രിക്കാനും നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയെ സഹായിക്കാനാകും. ശരിയും തെറ്റും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയുമായി കൂടുതൽ സംസാരിക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. നിങ്ങളുടെ കുട്ടി മറ്റുള്ളവരുടെ അനുഭവങ്ങളും വികാരങ്ങളും മനസ്സിലാക്കാനുള്ള കഴിവ് വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നതിനാൽ ഇപ്പോൾ ഇതിന് നല്ല സമയമാണ്.

റോൾ മോഡലിംഗിനുള്ള പ്രായോഗിക നുറുങ്ങുകൾ

നിങ്ങളുടെ കൗമാരക്കാരനായ കുട്ടിക്ക് ഒരു മാതൃകയാകാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ചില പ്രായോഗിക ആശയങ്ങൾ ഇതാ:

  • കുടുംബ ചർച്ചകളിൽ നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയെ ഉൾപ്പെടുത്തുക, തുറന്ന് സംസാരിക്കുക, കുടുംബ തീരുമാനങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, പ്രതീക്ഷകൾ എന്നിവയിലേക്ക് അവർക്ക് ഇൻപുട്ട് നൽകുക. ആളുകൾക്ക് മറ്റുള്ളവരുമായി എങ്ങനെ ഇടപഴകാമെന്നും ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാമെന്നും മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയെ സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള നല്ല വഴികളാണിത്.
  • നിങ്ങളുടെ കുട്ടി ചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങൾ പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങൾ ചെയ്യാത്തപ്പോൾ കൗമാരക്കാർക്ക് ശ്രദ്ധിക്കാനും ചെയ്യാനും കഴിയും!
  • നല്ല മനോഭാവം നിലനിർത്തുക – ശുഭാപ്തിവിശ്വാസത്തോടെ ചിന്തിക്കുക, പ്രവർത്തിക്കുക, സംസാരിക്കുക.
  • നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം തെറ്റുകൾ സമ്മതിച്ച് ഭാവിയിൽ അതേ തെറ്റുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായി എന്തുചെയ്യുമെന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നതിലൂടെ സ്വയം ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുക. തെറ്റായി സംഭവിക്കുന്ന എല്ലാറ്റിനെയും മറ്റുള്ളവരിലോ സാഹചര്യങ്ങളിലോ കുറ്റപ്പെടുത്താതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.
  • വെല്ലുവിളികളോ സംഘർഷങ്ങളോ ശാന്തവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമവുമായ രീതിയിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ പ്രശ്നപരിഹാര കഴിവുകൾ ഉപയോഗിക്കുക. ഒരു പ്രശ്നം വരുമ്പോൾ അസ്വസ്ഥനാകുകയും ദേഷ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയെ അതേ രീതിയിൽ പ്രതികരിക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
  • നിങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരോട് സംസാരിക്കുന്നതിലും പെരുമാറുന്നതിലും ദയയും ബഹുമാനവും കാണിക്കുക.
  • നിങ്ങളോട് ദയ കാണിക്കുക, നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒരാൾക്ക് നിങ്ങൾ നൽകുന്ന അതേ ഊഷ്മളതയോടെയും കരുതലോടെയും വിവേകത്തോടെയും നിങ്ങളോട് പെരുമാറുക.

കൗമാരപ്രായക്കാരിലും കൗമാരക്കാരിലും നിങ്ങളുടെ സ്വാധീനം

നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയുടെ സുഹൃത്തുക്കൾക്കും സമപ്രായക്കാർക്കും ഒപ്പം നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയുടെ മേൽ നിങ്ങൾ ഒരു പ്രധാന സ്വാധീനമാണ്. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയുടെ മേലുള്ള നിങ്ങളുടെ സ്വാധീനം അവരുടെ സുഹൃത്തുക്കളുടെ സ്വാധീനത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. നിങ്ങളുടെ കുട്ടി കേൾക്കുന്ന സംഗീതം അല്ലെങ്കിൽ അവർ ധരിക്കുന്ന വസ്ത്രങ്ങൾ പോലെ, നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയുടെ സുഹൃത്തുക്കൾ ദൈനംദിന പെരുമാറ്റത്തെ സ്വാധീനിക്കാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട് . ഒരു രക്ഷിതാവ് എന്ന നിലയിൽ , മതപരമായ മൂല്യങ്ങൾ പോലുള്ള നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയുടെ അടിസ്ഥാന മൂല്യങ്ങളെയും വിദ്യാഭ്യാസ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ പോലുള്ള അവരുടെ ഭാവിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയങ്ങളെയും നിങ്ങൾ സ്വാധീനിക്കുന്നു . നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ ബന്ധം കൂടുതൽ ശക്തമാകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സ്വാധീനമുണ്ടാകും , കാരണം നിങ്ങളുടെ കുട്ടി നിങ്ങളുടെ മാർഗനിർദേശം തേടാനും നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിനും പിന്തുണക്കും വില നൽകാനും സാധ്യതയുണ്ട്. വാസ്തവത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ കുട്ടി പ്രായപൂർത്തിയാകുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ശക്തമായ ഒരു ബന്ധമുണ്ടെങ്കിൽ, അവർ നിങ്ങളുടേതിന് സമാനമായ മൂല്യങ്ങളും വിശ്വാസങ്ങളും പെരുമാറ്റങ്ങളുമായി അവസാനിക്കും. കൗമാരക്കാർക്ക് നിങ്ങൾ അവരുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തേണ്ടതുണ്ട്, അവർ അത് കാണിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും അവർ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന്. നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയുടെ സ്വകാര്യതയെ നിരീക്ഷണവും വിശ്വാസവും ഉപയോഗിച്ച് സന്തുലിതമാക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവരുടെ ഇടയിൽ കടന്നുകയറാതെ അവരുടെ സുഹൃത്തുക്കളുമായി അവർ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടാകാം.

കൗമാരത്തിന് മുമ്പുള്ളവരെയും കൗമാരക്കാരുടെയും മനോഭാവങ്ങളെയും പെരുമാറ്റത്തെയും സ്വാധീനിക്കുന്നതിനുള്ള ആശയങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പല വശങ്ങളെയും അവരുടെ മനോഭാവങ്ങളെയും നിങ്ങൾക്ക് സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയും. നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയെ സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയുന്ന ചില മേഖലകളും വഴികളും ഇവിടെയുണ്ട്. സൗഹൃദങ്ങൾ
നിങ്ങളുടെ കുട്ടി വളരെ ചെറുപ്പമായിരുന്നപ്പോൾ, അവരുടെ സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളും സൗഹൃദങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്തുകൊണ്ട് അവർ ഉണ്ടാക്കിയ സുഹൃത്തുക്കളെ നിങ്ങൾ സ്വാധീനിച്ചിരിക്കാം. കൗമാരപ്രായത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയുടെ സുഹൃത്തുക്കളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും പരോക്ഷമായ സ്വാധീനമുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയുടെ മനോഭാവങ്ങളും മൂല്യങ്ങളും നിങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു, അത് അവരുടെ സുഹൃത്തുക്കളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. കൗമാരക്കാരും അവരുടെ സുഹൃത്തുക്കളും സമാനമായതിനാൽ അവർ പരസ്പരം സ്വാധീനിക്കുന്നതായി തോന്നാം. എന്നാൽ സുഹൃത്തുക്കൾ സമാനത പുലർത്തുന്നതിന്റെ പ്രധാന കാരണം മുതിർന്നവരെപ്പോലെ കൗമാരക്കാരും അവരെപ്പോലെയുള്ള ആളുകളുമായി ചങ്ങാത്തം കൂടാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു എന്നതാണ്. മാന്യമായ
ബന്ധങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബന്ധങ്ങളിൽ മാന്യവും കരുതലുള്ളതുമായ പെരുമാറ്റം റോൾ-മോഡൽ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ മാന്യമായ ബന്ധങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും കെട്ടിപ്പടുക്കാനും നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയെ സഹായിക്കാനാകും. നിങ്ങൾ ഒരു അനാദരവുള്ള ബന്ധത്തിലാണെന്ന് കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, അത് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പോസിറ്റീവ് വഴികൾ മാതൃകയാക്കുക – ഉദാഹരണത്തിന്, ഉറച്ചുനിൽക്കുക, ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തിയുമായി സംസാരിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ സഹായം തേടുക. നിങ്ങൾക്ക് മാന്യമായ രീതിയിൽ നിങ്ങൾക്കുവേണ്ടി നിലകൊള്ളാനും കഴിയും. ഇത് മറ്റുള്ളവരോട് മാന്യമായി നോ പറയുന്നതു പോലെ ലളിതമാണ് – ഉദാഹരണത്തിന്, ‘എന്റെ കുട്ടിയുടെ സോക്കർ ഗെയിമിൽ സഹായിക്കാമെന്ന് ഞാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്തതിനാൽ എനിക്ക് ഇന്ന് വൈകി ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല’. ഇത് നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയെ പ്രധാനപ്പെട്ട കഴിവുകളും മറ്റുള്ളവരുമായി ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വഴികളും പഠിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. മദ്യവും മറ്റ് മരുന്നുകളും
സമപ്രായക്കാർ മദ്യവും മറ്റ് മയക്കുമരുന്നുകളും പരീക്ഷിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ കുട്ടി എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുമെന്ന് നിങ്ങൾ ആശങ്കപ്പെട്ടേക്കാം. എന്നാൽ ഈ മേഖലയിലെ കൗമാരക്കാരെ സ്വാധീനിക്കുന്നത് സുഹൃത്തുക്കൾ മാത്രമല്ല – നിങ്ങൾക്കും സ്വാധീനമുണ്ട്. മദ്യത്തെക്കുറിച്ചും മറ്റ് മയക്കുമരുന്നുകളെക്കുറിച്ചും അവയുണ്ടാക്കുന്ന പ്രത്യാഘാതങ്ങളെക്കുറിച്ചും അതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന അപകടസാധ്യതകളെക്കുറിച്ചും കുട്ടിയോട് സംസാരിച്ചുകൊണ്ട് മദ്യം പരീക്ഷിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയെ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് ശ്രമിക്കാവുന്നതാണ്. നിങ്ങൾ മദ്യവും മറ്റ് മരുന്നുകളും ഉപയോഗിക്കുന്ന രീതി നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയുടെ മനോഭാവത്തെയും പെരുമാറ്റത്തെയും സ്വാധീനിക്കുന്നു, അതിനാൽ സുരക്ഷിതമായ ശീലങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മാതൃകയാകാൻ കഴിയും . ഉദാഹരണത്തിന്, ദിവസേനയുള്ള മദ്യപാനവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ഇടയ്ക്കിടെയും മിതമായും മദ്യപിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് അയച്ചേക്കാവുന്ന വ്യത്യസ്ത സന്ദേശങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. ആരോഗ്യകരമായ ജീവിതശൈലി
, നന്നായി ഭക്ഷണം കഴിക്കുകയും സ്വയം വ്യായാമം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ നിങ്ങളുടെ കുട്ടിക്ക് ആരോഗ്യകരമായ ഭക്ഷണ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളും ആരോഗ്യകരമായ ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങളും മാതൃകയാക്കാനാകും. നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയെ ഉൾപ്പെടുത്താം – ഉദാഹരണത്തിന് ഒരുമിച്ച് നീന്തുകയോ കുടുംബമായി നടക്കുകയോ ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ ശരീരത്തെക്കുറിച്ചും മറ്റുള്ളവരെക്കുറിച്ചുമുള്ള നിഷേധാത്മക അഭിപ്രായങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് ശ്രമിക്കാവുന്നതാണ്. ഇത് നിങ്ങളുടെ കുട്ടിക്ക് ബോഡി ഇമേജിനെക്കുറിച്ചും സ്വീകാര്യതയെക്കുറിച്ചും പ്രധാനപ്പെട്ട സന്ദേശങ്ങൾ അയയ്ക്കുന്നു. പഠനത്തോടുള്ള മനോഭാവം
നിങ്ങൾ വിദ്യാഭ്യാസത്തെ രസകരവും ആസ്വാദ്യകരവുമാക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കുട്ടിക്ക് സ്കൂളിനോടും പഠനത്തോടും നല്ല മനോഭാവം ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഭാഷയോ നെയ്ത്ത് അല്ലെങ്കിൽ പെയിന്റിംഗ് പോലുള്ള ഒരു കരകൗശലമോ പഠിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് പരിചിതമല്ലാത്ത ഒരു വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് വായിക്കാം. പിന്നെ എന്തിനാണ് കുറച്ച് സമയം വായിക്കാൻ ചിലവഴിച്ചത്? ഒരു പുസ്തകം എടുക്കാൻ നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗമാണിത്. സാങ്കേതിക വിദ്യയുടെ ഉപയോഗം
നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ ഉപയോഗം നിങ്ങളുടെ കുടുംബ ജീവിതത്തിൽ സാങ്കേതികവിദ്യയ്ക്കുള്ള സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ശക്തമായ സന്ദേശങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കുട്ടിക്ക് അയക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, എപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ ഫോണുമായി ചുറ്റിനടക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ഫോൺ നിങ്ങൾക്ക് വളരെ പ്രധാനമാണെന്ന സന്ദേശം നിങ്ങളുടെ കുട്ടിക്ക് അയയ്ക്കുന്നു. എന്നാൽ സോഷ്യൽ മീഡിയയിലൂടെ സ്‌ക്രോൾ ചെയ്‌ത് ഫാമിലി വാക്കിന് പോകുക, അടിയന്തര ആവശ്യങ്ങൾക്കല്ലാതെ ഫോൺ ഉപയോഗിക്കാതിരിക്കുക, സോഷ്യൽ മീഡിയ സ്വയം വിനോദത്തിനും വിശ്രമത്തിനുമുള്ള ഒരു ഓപ്ഷൻ മാത്രമാണെന്ന സന്ദേശം അയയ്‌ക്കുന്നു. ഒരു സ്ഥാപനം സുഗമമായും സുസ്ഥിരമായും പ്രവർത്തിക്കണമെങ്കിൽ, ആളുകൾ ശരിയായ കാരണങ്ങളാൽ ശരിയായ സ്ഥലത്ത് ഉണ്ടായിരിക്കണം. തങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളാൽ ബന്ധിക്കപ്പെട്ട്, കമ്പനിയുടെ ഏറ്റവും മികച്ച താൽപ്പര്യത്തോടെ, എല്ലാ ശരിയായ തീരുമാനങ്ങളും എടുക്കാനും അതിനനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാനുമുള്ള കഴിവ് മാനേജർമാർക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. എന്തിനധികം, അവർ മറ്റുള്ളവർക്ക് ശക്തമായ മാതൃക വെക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു മാനേജർ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ കഴിവുകളും പുറത്തുകൊണ്ടുവരാൻ, താഴെ ലിസ്‌റ്റ് ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന നുറുങ്ങുകളിലൂടെ നിങ്ങളുടെ ടീമിന് ഒരു നല്ല മാതൃകയാകുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് അറിയുക. എന്നാൽ അതിനുമുമ്പ് ഒരു റോൾ മോഡൽ എന്നതിന്റെ അർത്ഥമെന്താണെന്ന് നമുക്ക് മനസ്സിലാക്കാം.

  • നിങ്ങളുടെ ടീമിന് എങ്ങനെ ഒരു നല്ല മാതൃകയാകാം: മാനേജർമാർക്കുള്ള 6 നുറുങ്ങുകൾ
    • ഒരു റോൾ മോഡൽ ആകുക എന്നതിന്റെ അർത്ഥമെന്താണ്?
    • ഒരു നല്ല റോൾ മോഡലിന്റെ 5 ഗുണങ്ങൾ
      • 1. അവർ അവരുടെ ജോലിയിൽ ആവേശഭരിതരാണ്
      • 2. അവ ആധികാരികമാണ്
      • 3. അവർ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു
      • 4. അവ പ്രോത്സാഹജനകമാണ്
      • 5. അവ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നവയാണ്
    • മാനേജർമാർ അവരുടെ ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് നല്ല മാതൃകയാകേണ്ടത് എന്തുകൊണ്ട്?
    • മാനേജർമാർക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നല്ല മാതൃകയാകാൻ 6 നുറുങ്ങുകൾ
      • 1. മറ്റുള്ളവരോട് ബഹുമാനം കാണിക്കുക
      • 2. സഹിഷ്ണുത പുലർത്തുകയും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരോട് മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുക
      • 3. അവരെ ശ്രദ്ധിക്കാനും അവരുടെ ആശങ്കകൾ മനസ്സിലാക്കാനും സമയമെടുക്കുക
      • 4. ഒരു നല്ല തൊഴിൽ സംസ്കാരം വികസിപ്പിക്കാൻ സമയമെടുക്കുക
      • 5. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ അവരെ പരിശീലിപ്പിക്കുക, നയിക്കുക, പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക
      • 6. വ്യവസായത്തിലോ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ മേഖലയിലോ ഉള്ള മാറ്റങ്ങളുമായി കാലികമായി തുടരുക
    • ഉപസംഹാരം
  • മറ്റ് അനുബന്ധ ബ്ലോഗുകൾ

ഒരു റോൾ മോഡൽ ആകുക എന്നതിന്റെ അർത്ഥമെന്താണ്?

“റോൾ മോഡൽ” എന്ന പദത്തിന് വ്യത്യസ്‌ത ആളുകൾക്ക് വ്യത്യസ്‌ത കാര്യങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കാം എന്നതിനാൽ, ഈ ചോദ്യത്തിന് എല്ലാവർക്കും അനുയോജ്യമായ ഉത്തരമില്ല. ചിലരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഒരു റോൾ മോഡൽ അവർ പോലെയാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരാളാണ്. വിജയിച്ച, പ്രശംസനീയമായ ഒരുപാട് ഗുണങ്ങളുള്ള ഒരാൾ. മറ്റുള്ളവർക്ക്, ഒരു റോൾ മോഡൽ അവർക്ക് വ്യക്തിപരമായി അറിയാവുന്ന ഒരാളായിരിക്കാം. അവർ കാണുകയും ബഹുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു സുഹൃത്ത് അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബാംഗം. മാർഗനിർദേശം, പിന്തുണ, മാർഗനിർദേശം എന്നിവയ്ക്കായി ജീവനക്കാർക്ക് നോക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരാളാണ് ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു മാതൃക. തന്റെ കഴിവുകൾ, നേട്ടങ്ങൾ, ഗുണങ്ങൾ എന്നിവയാൽ മറ്റുള്ളവർ പ്രശംസിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരനാണ്. കമ്പനി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതും മറ്റുള്ളവരുമായി പങ്കിടാൻ കഴിയുന്ന അനുഭവ സമ്പത്തുള്ളതുമായ കമ്പനിയിലെ നേതാക്കളാണ് അവർ പലപ്പോഴും. മനസ്സിലാക്കേണ്ട പ്രധാന കാര്യം, ഒരു വ്യക്തിയോ ഗ്രൂപ്പോ ആരെയെങ്കിലും അവരുടെ റോൾ മോഡലായി തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, റോൾ മോഡൽ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന വ്യക്തി അവർ അനുകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മൂല്യങ്ങൾ, ഗുണങ്ങൾ, പെരുമാറ്റം, പോസിറ്റീവ് മനോഭാവം, കഠിനാധ്വാനം, സ്ഥിരോത്സാഹം എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു എന്നതാണ്. .

ഒരു നല്ല റോൾ മോഡലിന്റെ 5 ഗുണങ്ങൾ

ഒരു നല്ല റോൾ മോഡൽ അവരിൽ ധാരാളം ഗുണങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. അവർ സാധാരണയായി അറിയപ്പെടുന്ന 5 പ്രധാന ഗുണങ്ങൾ ഇവയാണ്:

1. അവർ അവരുടെ ജോലിയിൽ ആവേശഭരിതരാണ്

റോൾ മോഡലുകൾക്ക് മികച്ച തൊഴിൽ നൈതികത മാത്രമല്ല, അവരുടെ ജോലിയിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്. ആളുകൾ അവരുടെ ജോലിയിൽ അഭിനിവേശമുള്ളവരാണെങ്കിൽ, അവർ അത് കൂടുതൽ ഗൗരവമായി എടുക്കുകയും കൂടുതൽ പരിശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യും. ഇത് പലപ്പോഴും മികച്ച നിലവാരമുള്ള ജോലിക്കും കൂടുതൽ വിജയത്തിനും കാരണമാകുന്നു. അഭിനിവേശം പകർച്ചവ്യാധിയാണ്. ഒരാൾക്ക് അവരുടെ റോൾ മോഡലിന് സ്ഥിരോത്സാഹമുണ്ടെന്നും ജോലിയിൽ അഭിനിവേശമുണ്ടെന്നും കാണുമ്പോൾ, അത് അവരെയും വികാരഭരിതരാക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു ഡൊമിനോ ഇഫക്റ്റിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം, അവിടെ മറ്റുള്ളവർ റോൾ മോഡലിന്റെ അഭിനിവേശത്തിൽ നിന്ന് പ്രചോദനം ഉൾക്കൊണ്ട് കൂടുതൽ നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു.

2. അവ ആധികാരികമാണ്

റോൾ മോഡലുകൾ ആധികാരികമാണ്. അവർ പൊതുജനങ്ങൾക്കായി ഒരു വ്യക്തിത്വം ധരിക്കുന്നില്ല. മറ്റ് ആളുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൽ അവർ ആത്മാർത്ഥരാണ്, അവർ സ്വയം സത്യസന്ധത പുലർത്തുന്നു. ഒരാൾ വ്യാജനാകുമ്പോൾ ആളുകൾക്ക് പറയാൻ കഴിയും, അവർ അത്തരം ആളുകളെ ബഹുമാനിക്കുകയോ അഭിനന്ദിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല. തങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ ആധികാരികത കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമായി ആളുകൾ പലപ്പോഴും റോൾ മോഡലുകളെ നോക്കുന്നു. ഒരു റോൾ മോഡൽ, അവർ യഥാർത്ഥവും സത്യസന്ധനുമായതിനാൽ പ്രശംസിക്കപ്പെടുകയും അവരെ നോക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരാളാണ്. റോൾ മോഡലുകൾ അവരുടെ കേടുപാടുകൾ പങ്കിടുകയും അവരുടെ തെറ്റുകളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് അവരെ കൂടുതൽ ആപേക്ഷികമാക്കുകയും ആളുകൾക്ക് അവരുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ കഴിയുമെന്ന് തോന്നുകയും ചെയ്യുന്നു.

3. അവർ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു

റോൾ മോഡലുകൾ നിങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു. നിങ്ങളിൽ വിശ്വസിക്കാനും നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാനുള്ള ശക്തി നൽകാനും അവ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. ജീവിതത്തിലൂടെ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ പ്രചോദനത്തിനും പിന്തുണക്കുമായി ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും മാതൃകകളിലേക്ക് തിരിയുന്നു. റോൾ മോഡലുകൾ അവരുടെ അനുയായികളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിന് നിരവധി മാർഗങ്ങളുണ്ട്:

  • ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാനും അവരുടെ സ്വപ്നങ്ങൾ സാക്ഷാത്കരിക്കാനും അവരെ സഹായിക്കാനാകും
  • അവർക്ക് ഏറ്റവും ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ പിന്തുണയും പ്രോത്സാഹനവും നൽകാനും അവർക്ക് കഴിയും
  • പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാനും വ്യക്തികളായി വളരാനും റോൾ മോഡലുകൾക്ക് അവരെ സഹായിക്കാനാകും

4. അവ പ്രോത്സാഹജനകമാണ്

റോൾ മോഡലുകൾ ആളുകളെ അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നല്ല മാതൃകകൾ പ്രോത്സാഹനവും പിന്തുണയും നൽകുന്നു, നിങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ തോന്നുമ്പോൾ ട്രാക്കിൽ തുടരാൻ അവ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. വിഷമകരമായ സാഹചര്യങ്ങളെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാമെന്നും നല്ല തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാമെന്നും അവർ നിങ്ങളെ പഠിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു നല്ല റോൾ മോഡൽ നിങ്ങളെ ഒരു മികച്ച വ്യക്തിയാകാനും നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാനും സഹായിക്കും. മാർഗനിർദേശത്തിനും പ്രോത്സാഹനത്തിനുമായി നാം പലപ്പോഴും മാതൃകാ മാതൃകകളിലേക്ക് നോക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൽ പ്രധാനപ്പെട്ട തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ. അവർ ഒരിക്കലും നമ്മെ താഴ്ത്തിക്കെട്ടില്ല, പകരം നമ്മളിലും നമ്മുടെ കഴിവുകളിലും വിശ്വസിക്കാൻ ഞങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. അവർ പ്രായോഗിക ഉപദേശങ്ങളും ഫീഡ്‌ബാക്കും നൽകുന്നു, ഞങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ അത് വിലമതിക്കാനാവാത്തതാണ്. ആത്യന്തികമായി, നല്ല മാതൃകകൾ നമ്മെത്തന്നെ സാധ്യമായ ഏറ്റവും മികച്ച പതിപ്പുകളാകാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

5. അവ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നവയാണ്

ഒരു റോൾ മോഡലിന് പ്രചോദനവും പ്രചോദനവും നൽകാൻ കഴിയും, ഇത് മികച്ച തീരുമാനങ്ങളിലേക്കും ജീവിതത്തെ കൂടുതൽ ക്രിയാത്മക വീക്ഷണത്തിലേക്കും നയിക്കുന്നു. യുവാക്കളെ അവരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും അവരുടെ ജീവിതത്തിൽ അവർ എന്താണ് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് മനസിലാക്കാനും റോൾ മോഡലുകൾക്ക് കഴിയും. എല്ലാ പ്രായത്തിലുമുള്ള ആളുകൾക്ക് ഒരു റോൾ മോഡലിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാം. നിങ്ങൾക്ക് കാണാനും അനുകരിക്കാനും സുഖമായി തോന്നുന്ന ഒരാളെ കണ്ടെത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

മാനേജർമാർ അവരുടെ ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് നല്ല മാതൃകയാകേണ്ടത് എന്തുകൊണ്ട്?

മാനേജർമാർ ഇഷ്ടപ്പെട്ടാലും ഇല്ലെങ്കിലും റോൾ മോഡലുകളായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. മാനേജർമാർ മറ്റുള്ളവരോട് പെരുമാറുന്നതും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതും സമ്മർദ്ദത്തിൽ പ്രതികരിക്കുന്നതും ജീവനക്കാർ നിരീക്ഷിക്കുന്നു. അത് ചെയ്യാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗമാണെന്ന് കരുതി അവർ ആ പെരുമാറ്റം സ്വയം ആവർത്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഇതെല്ലാം അബോധാവസ്ഥയിൽ സംഭവിക്കുന്നു. ഒരു മാനേജരുടെ ജോലി അവരുടെ ടീമിനെ നയിക്കുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. അത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവർ അവരുടെ ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് നല്ല മാതൃകയായിരിക്കണം. ടീം അംഗങ്ങൾ അവരുടെ മാനേജർ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നതും അവരുടെ ജോലികൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നതും കണ്ടാൽ, അവർ അത് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതായിരിക്കും. തൽഫലമായി, ഒരു നല്ല റോൾ മോഡൽ ആകുന്നത് ഒരു മാനേജർ ഫലപ്രദമായ മാനേജരാകാൻ നിർണായകമാണ്. മനോഭാവത്തിലും പെരുമാറ്റത്തിലും മാനേജർമാർ അവരുടെ ടീമിന് നല്ല മാതൃകയായിരിക്കണം. അവർ എപ്പോഴും മര്യാദയുള്ളവരും ബഹുമാനമുള്ളവരുമായിരിക്കണം, പൊതുസ്ഥലത്ത് ഒരിക്കലും കോപം നഷ്ടപ്പെടരുത്. ഒരു സാഹചര്യത്തോട് തങ്ങളുടെ മാനേജർ പ്രതികൂലമായി പ്രതികരിക്കുന്നത് ടീം അംഗങ്ങൾ കണ്ടാൽ, ഭാവിയിൽ ഇത് ചെയ്യുന്നത് ശരിയാണെന്ന് അവർ ചിന്തിച്ചേക്കാം. മാനേജർ കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങളും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന സ്വഭാവ സവിശേഷതകളും ഉൾക്കൊള്ളണം. ഒരു റോൾ മോഡൽ മാനേജർ ആയിരിക്കുന്നതിലൂടെ, എല്ലാ പ്രതികൂല സാഹചര്യങ്ങളെയും പോസിറ്റീവോടെയും ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെയും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഒരു പോസിറ്റീവ് ടീമിനെ സൃഷ്ടിക്കാൻ മാനേജർക്ക് കഴിയും. മാനേജർ തങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്ന ഒരാളാണെന്ന് അറിയാമെങ്കിൽ ടീം അംഗങ്ങൾ അവരുടെ മാനേജരെ വിശ്വസിക്കാനും അവരുടെ നേതൃത്വം പിന്തുടരാനും കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്. അവരുടെ ടീമിന് ഒരു റോൾ മോഡൽ ആകാനുള്ള ഒരു മാനേജരുടെ കഴിവ്, അവർക്ക് ഒരു നല്ല മാനേജർ ആകാൻ കഴിയുമോ ഇല്ലയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നു.

മാനേജർമാർക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നല്ല മാതൃകയാകാൻ 6 നുറുങ്ങുകൾ

1. മറ്റുള്ളവരോട് ബഹുമാനം കാണിക്കുക

ഒരു നല്ല റോൾ മോഡൽ ആകാൻ ഒരു മാനേജർ ആദ്യം ചെയ്യേണ്ടത് അവരുടെ ടീമിന് ഒരു മാതൃക കാണിക്കുക എന്നതാണ്. ഇതിനർത്ഥം മറ്റുള്ളവരോട് ബഹുമാനം കാണിക്കുന്ന രീതിയിൽ പെരുമാറുകയും നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പെരുമാറ്റരീതി മാതൃകയാക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നാണ്. മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളോട് പെരുമാറണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന രീതിയിൽ മറ്റുള്ളവരോട് പെരുമാറുക. മാനേജർമാർ അവരുടെ ജീവനക്കാരോട് ബഹുമാനം കാണിക്കുമ്പോൾ, അവർ ജീവനക്കാരെയും അവരുടെ സംഭാവനകളെയും വിലമതിക്കുന്നതായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു. ആത്മവിശ്വാസം വളർത്താനും നല്ല തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാനും ഇത് സഹായിക്കും. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരോട് ബഹുമാനത്തോടെ പെരുമാറുന്നത് സംഘർഷം ഒഴിവാക്കാനും സഹകരണം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കും. അതെല്ലാം ആത്യന്തികമായി മാനേജരെ അവരുടെ റോൾ മോഡലിന് തികച്ചും അനുയോജ്യനാക്കും.

2. സഹിഷ്ണുത പുലർത്തുകയും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരോട് മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുക

ഒരു റോൾ മോഡൽ ആകാൻ മാനേജർക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിലൊന്ന് അവരുടെ ജീവനക്കാരോട് ക്ഷമയും മനസ്സിലാക്കലും ആണ്. ഇതിനർത്ഥം അവർക്ക് പിന്തുടരാൻ ഒരു നല്ല മാതൃക വെക്കുകയും അവരെ ശ്രദ്ധിക്കാനും ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ അവരെ സഹായിക്കാനും സമയം കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. കാര്യങ്ങൾ വഷളാകുമ്പോൾ, അത് ജീവനക്കാർക്ക് നേരെ ആഞ്ഞടിക്കാൻ പ്രലോഭിപ്പിച്ചേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് അവരുടെ അനുയോജ്യമായ റോൾ മോഡൽ ആകാനുള്ള നിങ്ങളുടെ സാധ്യതകളെ നശിപ്പിക്കും. മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെക്കാൻ ഇത് അവർക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യും. പകരം, ഒരു ദീർഘനിശ്വാസം എടുത്ത് ശാന്തത പാലിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ജീവനക്കാരുമായി തുറന്ന് ആശയവിനിമയം നടത്തുക, അവർ അഭിമുഖീകരിച്ചേക്കാവുന്ന പ്രശ്നങ്ങളെ കുറിച്ച് മനസ്സിലാക്കുക. ക്ഷമയോടെയും മനസ്സിലാക്കുന്നതിലൂടെയും, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുമായി നിങ്ങൾ വിശ്വാസം വളർത്തിയെടുക്കുകയും ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ആളുകളെ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും.

3. അവരെ ശ്രദ്ധിക്കാനും അവരുടെ ആശങ്കകൾ മനസ്സിലാക്കാനും സമയമെടുക്കുക

തങ്ങളുടെ ആശങ്കകൾ കേൾക്കുന്നതായും കമ്പനിയിൽ തങ്ങൾക്ക് ഒരു ശബ്ദമുണ്ടെന്നും ജീവനക്കാർക്ക് തോന്നണം. മറ്റുള്ളവർ പറയുന്നത് കേൾക്കാനും നല്ല മാതൃക കാണിക്കാനും തങ്ങളുടെ മാനേജർമാർ സമയം കണ്ടെത്തുന്നത് കാണാനും അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങളെ ഒരു റോൾ മോഡലായി കാണുന്നതിലൂടെ ഒരു മാനേജർ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ മികച്ച ഗുണങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ അനുകരിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവരെ ശ്രദ്ധിക്കാനും ജീവനക്കാരുടെ ആശങ്കകൾ മനസ്സിലാക്കാനും നിങ്ങൾ സമയമെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. വലുതോ ചെറുതോ ആയ ഏത് പ്രശ്‌നമോ ആശങ്കയോടോ തങ്ങളുടെ മാനേജരെ സമീപിക്കാമെന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് തോന്നുമ്പോൾ, അവർ മാനേജരെ വിശ്വസിക്കാനും ബഹുമാനിക്കാനും കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്. മാനേജർക്ക് വേണ്ടി അവരുടെ ഏറ്റവും മികച്ച ജോലി ചെയ്യാനും അവനെ അല്ലെങ്കിൽ അവളെ ഒരു റോൾ മോഡലായി കാണാനും അത് അവരെ പ്രേരിപ്പിക്കും.

4. ഒരു നല്ല തൊഴിൽ സംസ്കാരം വികസിപ്പിക്കാൻ സമയമെടുക്കുക

പോസിറ്റീവ് തൊഴിൽ സംസ്കാരം ഉൽപ്പാദനക്ഷമവും വിജയകരവുമായ ഒരു ടീമിന്റെ താക്കോലാണ്. ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് അഭിനന്ദനവും പിന്തുണയും അനുഭവപ്പെടുമ്പോൾ, അവർ അവരുടെ ഏറ്റവും മികച്ച ജോലി ചെയ്യാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്. ഒരു മാനേജർ എന്ന നിലയിൽ, ഒരു നല്ല തൊഴിൽ സംസ്കാരം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് ഒരു മാതൃകയാകുന്നതിനും സമയമെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഒരു മാനേജർ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങളുടെ റോൾ മോഡൽ ആകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ബാർ ഉയരത്തിൽ സജ്ജീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാലുവാണെന്നും കൂടുതൽ പരിശ്രമം നടത്താൻ നിങ്ങൾ എപ്പോഴും തയ്യാറാണെന്നും അവരെ കാണിക്കുക. പിന്തുണയ്ക്കുക, ആശയവിനിമയം നടത്തുക, ക്ഷമയുള്ളവരായിരിക്കുക, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, ഉദാഹരണത്തിലൂടെ നയിക്കുക.

5. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ അവരെ പരിശീലിപ്പിക്കുക, നയിക്കുക, പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ നിങ്ങളെ അവരുടെ റോൾ മോഡലുകളായി കാണുന്നു. അവർ നിങ്ങളെപ്പോലെ ആകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നതെല്ലാം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്ന് അവർക്ക് തോന്നിയേക്കാം. ഇവിടെയാണ് നിങ്ങൾ അവരുടെ പരിശീലകനായി വരുന്നത്. അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും അവർക്ക് ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ അവരെ നയിക്കാനും നിങ്ങൾ അവിടെ ഉണ്ടായിരിക്കണം. അവർക്കുള്ള സാധ്യതകളും അവർക്ക് എത്തിച്ചേരാൻ കഴിയുന്ന സാധ്യതകളും കാണാൻ അവരെ സഹായിക്കുന്ന ഒരാളായിരിക്കണം നിങ്ങൾ. അവരുടെ ഏറ്റവും മികച്ച വ്യക്തികളാകാൻ അവരെ സഹായിക്കുന്ന ഒരാളായിരിക്കണം നിങ്ങൾ.

6. വ്യവസായത്തിലോ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ മേഖലയിലോ ഉള്ള മാറ്റങ്ങളുമായി കാലികമായി തുടരുക

ഒരു നല്ല മാതൃകയാകാൻ, ഒരു മാനേജർ വ്യവസായത്തിലോ അവരുടെ മേഖലയിലോ ഉള്ള മാറ്റങ്ങളുമായി കാലികമായി തുടരേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് അത്ര എളുപ്പമുള്ള കാര്യമല്ല, കാരണം ലോകത്ത് സംഭവിക്കുന്ന എല്ലാ മാറ്റങ്ങളുടെയും മുകളിൽ തുടരാൻ വളരെയധികം സമയവും പരിശ്രമവും ആവശ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു നല്ല റോൾ മോഡൽ ആകുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെയും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെയും ടീം അംഗങ്ങളുടെയും പ്രതീക്ഷകൾ നിങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് അപ്ഡേറ്റ് ആയി തുടരേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ മേഖലയിൽ നിങ്ങൾ ഒരു വിദഗ്ദ്ധനായി കാണണം. ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ കണ്ണിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വിശ്വാസ്യതയും ഉണ്ടാകില്ല.

ഉപസംഹാരം

ഒരു മാനേജർ എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങളുടെ ടീമിന് ഒരു നല്ല മാതൃകയാകാൻ തുടങ്ങേണ്ട സമയമാണിത്. ഓഫീസിലും പുറത്തും ഒരു മാതൃക കാണിക്കുകയും അവരുടെ ടീമിനെ ശരിയായ കാര്യങ്ങൾ പഠിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരാളാണ് ഒരു നല്ല മാതൃക. ഇത് മനസ്സിൽ വെച്ചുകൊണ്ട്, മാനേജർമാർക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നല്ല മാതൃകയാകാൻ ഞങ്ങൾ ആറ് ടിപ്പുകൾ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. മാനേജർമാർക്ക് ഈ നുറുങ്ങുകളെല്ലാം പാലിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, അവർക്ക് ഒരു നല്ല റോൾ മോഡലിന്റെ ലിസ്റ്റുചെയ്ത 5 ഗുണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, അവർ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ റോൾ മോഡലാകാനുള്ള സാധ്യത ഏറ്റവും ഉയർന്നതിലേക്ക് നയിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. ഒരു റോൾ മോഡൽ എന്നതിന്റെ അർത്ഥമെന്താണെന്നും അവരുടെ ടീമിന് എങ്ങനെ നല്ല മാതൃകയാകാമെന്നും മനസ്സിലാക്കാൻ ഈ ബ്ലോഗ് പോസ്റ്റ് മാനേജർമാരെ സഹായിക്കും.

നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ ഒരു നല്ല അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ സൗജന്യ ക്രിയാത്മക ഫീഡ്ബാക്ക് ടൂൾകിറ്റ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക.

മാനേജർമാർക്കും നേതാക്കൾക്കുമായി ക്രിയാത്മകമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു ഏകജാലക ഗൈഡ്. റോൾ മോഡൽ നിങ്ങൾ ഒരു റെസ്റ്റോറന്റോ, ഒരു കൺവീനിയൻസ് സ്റ്റോറോ, അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും ബിസിനസ്സ് കൈകാര്യം ചെയ്യുകയാണെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നിങ്ങളൊരു മാതൃകയാണ്. നിങ്ങളുടെ മൂല്യങ്ങൾ, മനോഭാവങ്ങൾ, പെരുമാറ്റങ്ങൾ എന്നിവ മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതിന്റെ മാനദണ്ഡം സജ്ജമാക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ പരസ്പരം ബഹുമാനത്തോടെ പെരുമാറണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, മാന്യമായ പെരുമാറ്റം നിങ്ങൾ സ്വയം മാതൃകയാക്കണം. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ അസാധാരണമായ സേവനം നൽകണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഉപഭോക്താക്കളെ മികച്ച സേവനം നൽകണം. നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളാണ് – നിങ്ങളുടെ നയങ്ങളല്ല – നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫിന്റെ പ്രകടനത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്നത്.

ഒരു മികച്ച റോൾ മോഡൽ ആകുക

മാനേജർമാർ എല്ലാ ദിവസവും സ്റ്റേജിലുണ്ട്. ജീവനക്കാർ, ഉപഭോക്താക്കൾ, വെണ്ടർമാർ, കൂടാതെ മറ്റു പലരും നിങ്ങളുടെ ഓരോ നീക്കവും നിരീക്ഷിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റത്തിൽ നിന്ന് പഠിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു ഫലപ്രദമായ റോൾ മോഡൽ ആകാൻ, നിങ്ങൾ എല്ലാ ദിവസവും ഈ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഉദാഹരിച്ചിരിക്കണം:

  • കഠിനാദ്ധ്വാനം. ഫലപ്രദമായ റോൾ മോഡലുകൾ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുകയും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് സഹായം ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, എല്ലായ്പ്പോഴും കമ്പനി ലക്ഷ്യങ്ങളോടുള്ള പ്രതിബദ്ധത പ്രകടമാക്കുന്നു. ഒരു മാനേജർ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് താഴെയുള്ള ഒരു ജോലിയും ഇല്ല. തറ തുടയ്ക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, അത് ചെയ്യാൻ ആരും ലഭ്യമല്ലെങ്കിൽ, അത് സ്വയം ചെയ്യുക, നന്നായി ചെയ്യുക. നിർണായകമായ ജോലികൾ പൂർത്തീകരിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക മാത്രമല്ല, “ഇത്-എന്റെ ജോലിയല്ല” എന്ന മാനസികാവസ്ഥ അനുവദനീയമല്ലെന്നും ഇത് ജീവനക്കാരെ കാണിക്കുന്നു.
  • ആശ്രയം. വിശ്വാസം നൽകുന്നതല്ല, നേടിയെടുത്തതാണ്. എല്ലായ്പ്പോഴും നീതിയും സത്യസന്ധതയും സ്ഥിരതയുള്ളവരുമായിരിക്കുക വഴി നിങ്ങളെ വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ കാണിക്കുക. ഗോസിപ്പുകളിൽ ഏർപ്പെടരുത്, നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫിൽ അത് സഹിക്കരുത്. നിങ്ങൾക്ക് അവരുടെ പിൻബലമുണ്ടെന്ന് ജീവനക്കാർ അറിയേണ്ടതുണ്ട്, അത് തെളിയിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്ന എല്ലാ അവസരങ്ങളും നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കണം.
  • ഉത്തരവാദിത്തം. റോൾ മോഡലുകൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുകയും മറ്റുള്ളവരെ അത് ചെയ്യാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു തെറ്റ് ചെയ്‌താൽ, അത് സമ്മതിക്കുകയും സാഹചര്യം എങ്ങനെ ശരിയാക്കാൻ നിങ്ങൾ ഉദ്ദേശിക്കുന്നുവെന്ന് ടീമിനെ അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഒരിക്കലും മറ്റുള്ളവരെ കുറ്റപ്പെടുത്തുകയോ ഒഴികഴിവ് പറയുകയോ ചെയ്യരുത്.
  • ബഹുമാനം. എല്ലാ വ്യക്തികളോടും എപ്പോഴും ബഹുമാനം കാണിക്കുക; ഉപഭോക്താക്കൾ, ജീവനക്കാർ, വെണ്ടർമാർ. എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും ബഹുമാനം പരമപ്രധാനമാണ്, നിങ്ങൾ പെരുമാറ്റം ശരിയാക്കേണ്ട സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രത്യേകിച്ചും പ്രധാനമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരനെ പൊതുസ്ഥലത്ത് ഒരിക്കലും വിമർശിക്കരുത്, നിങ്ങളുടെ ഫീഡ്‌ബാക്ക് നിങ്ങളുടെ ചുമതലയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.
  • പോസിറ്റിവിറ്റി . പ്രവചനാതീതമല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ് ഒന്നുമല്ല. ഒരു മാനേജർ എന്ന നിലയിൽ, ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദ സാഹചര്യങ്ങളെ നേരിടാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാകേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ വെല്ലുവിളികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ടീം സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിക്കും. നിങ്ങൾ അമിതമായി പ്രതികരിക്കുകയോ എളുപ്പത്തിൽ തളർന്നുപോകുകയോ ചെയ്താൽ, നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫും അത് ചെയ്യാൻ ചായ്വുള്ളവരായിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന നല്ല പെരുമാറ്റം മാതൃകയാക്കുക.
  • സ്ഥിരോത്സാഹം. തടസ്സങ്ങളോ ബുദ്ധിമുട്ടുകളോ നേരിടുമ്പോൾ സ്ഥിരമായ സ്ഥിരോത്സാഹം അർത്ഥമാക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സമയങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ ടീമിന് നിങ്ങളെ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയും എന്നാണ്. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സമയങ്ങളിൽ ജോലികൾ ഉപേക്ഷിക്കരുത്, അടിയന്തിര ബോധത്തോടെ അവരെ സമീപിക്കുക, പരിഹരിക്കുക.
  • സമഗ്രത. നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫ് പിന്തുടരുമെന്ന് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന എല്ലാ നിയമങ്ങളും നിങ്ങൾ പാലിക്കണം. ചില മാനേജർമാർ കരുതുന്നത് അവരുടെ സ്ഥാനം നിയമങ്ങൾ ഇവിടെയും ഇവിടെയും വളച്ചൊടിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. അങ്ങനെ അല്ല. കൃത്യസമയത്ത് ആയിരിക്കുക, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത നിലനിർത്തുക, എല്ലാ കമ്പനി നയങ്ങളും പിന്തുടരുക എന്നിവ ഫലപ്രദമായ റോൾ മോഡൽ ആകുന്നതിന് നിർണായകമാണ്.

എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായ നേതാവാകാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ നുറുങ്ങുകൾക്ക്, കൾച്ചർ ഓഫ് കൺവീനിയൻസ് പോഡ്‌കാസ്റ്റിലെ നേതൃത്വ എപ്പിസോഡുകൾ പരിശോധിക്കുക.

ഞങ്ങളുടെ ബ്ലോഗുകൾ സബ്സ്ക്രൈബ് ചെയ്യുക

ഒരു ലേഖനവും ഒരിക്കലും നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്. സബ്സ്ക്രൈബ് ചെയ്യുക

അനുബന്ധ ലേഖനങ്ങൾ

നമ്പർ 1 WooCommerce മൊത്തവ്യാപാര പരിഹാരമായ മൊത്തവ്യാപാര സ്യൂട്ടിന്റെ നിർമ്മാതാക്കളായ Rymera Web Co-യുടെ CEO യും സ്ഥാപകനുമായ Josh Kohlbach . ഗെറ്റി നേതൃത്വത്തിനൊപ്പം ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും വരുന്നു. ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായി നിറവേറ്റാൻ നിങ്ങളുടെ ടീമിന് കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ നിങ്ങളുടെ കടമ അവസാനിക്കുന്നില്ല. ഇനിയും ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ വളർച്ചയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ് ആ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ഒന്ന്. അതിനായി, അവരുടെ മനോഭാവങ്ങൾക്കും മൂല്യങ്ങൾക്കും പെരുമാറ്റങ്ങൾക്കും മാനദണ്ഡങ്ങൾ സജ്ജമാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയണം. ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ, അത് ചെയ്യുന്നത് എളുപ്പമാണ്, കാരണം നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ ഇതിനകം തന്നെ പ്രചോദനത്തിനും പ്രചോദനത്തിനുമായി നിങ്ങളെ നോക്കുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങൾ അവരുടെ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റുകയും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു നല്ല മാതൃകയാകുകയും ചെയ്യുന്നത് എങ്ങനെ? അതിനുള്ള മൂന്ന് വഴികൾ ഇതാ. 1. നയിക്കുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക ഒരു നല്ല നേതാവ് അവരുടെ ജീവനക്കാരോട് എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്നും എന്തുചെയ്യരുതെന്നും ലളിതമായി പറയുന്നില്ല. പകരം, കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് ജീവനക്കാരെ കാണിക്കാൻ അവർ വഴിയൊരുക്കുന്നു. അങ്ങനെ ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്കൊപ്പം കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ, ഒരു ജോലിയും നിങ്ങൾക്ക് താഴെയാണെന്ന് നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും വിശ്വസിക്കരുത്. ആവശ്യമെങ്കിൽ ഈ ജോലികൾ സ്വയം ഏറ്റെടുക്കാൻ മടിക്കരുത്. ഇത് ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിനോടുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രതിബദ്ധത പ്രകടിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ഇത് ചെയ്യാൻ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ആളുകൾ അവരുടെ വ്യക്തിഗത പ്രകടനങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനുപകരം കൂട്ടായ പ്രവർത്തനത്തിൽ വിശ്വസിക്കുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും ഇത് സഹായിക്കുന്നു. 2. നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ളവരെ അഭിനന്ദിക്കുക വിജയികളായ ആളുകളിൽ നിങ്ങൾ സാധാരണയായി കാണുന്ന ഒരു സ്വഭാവം മറ്റുള്ളവരുടെ പരിശ്രമങ്ങളെയും കഠിനാധ്വാനത്തെയും തിരിച്ചറിയാനും അഭിനന്ദിക്കാനും ഉള്ള അവരുടെ കഴിവാണ്. ഇത് ഒരു പ്രധാന സ്വഭാവമായി തോന്നിയേക്കില്ല, എന്നാൽ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ പരിശ്രമങ്ങളെയും കഠിനാധ്വാനത്തെയും നിങ്ങൾ വിലമതിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കും. എന്നാൽ അത് മാത്രമല്ല. മറ്റുള്ളവരെ അഭിനന്ദിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ കാണുന്നു എന്നതിനെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ലളിതമായ കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് ആളുകൾ കാണുമ്പോൾ, അവർ നിങ്ങളെ കൂടുതൽ ബഹുമാനിക്കാൻ തുടങ്ങുകയും മറ്റുള്ളവരുമായി അത് ചെയ്യാൻ പഠിക്കുകയും ചെയ്യും. കൂടുതൽ ആളുകൾ അത് ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ പോസിറ്റീവും ആരോഗ്യകരവുമായ അന്തരീക്ഷമാക്കി മാറ്റുന്നത് എളുപ്പമാണ്. 3. വിശ്വാസം കെട്ടിപ്പടുക്കുക ഒരു പോസിറ്റീവ് റോൾ മോഡലിന്റെ സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു പ്രധാന മാർഗം നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ വിശ്വാസം വളർത്തിയെടുക്കുക എന്നതാണ്. എന്നാൽ വിശ്വാസമെന്നത് ഒന്നോ രണ്ടോ ദിവസം കൊണ്ട് ഉണ്ടാക്കാവുന്ന ഒന്നല്ല. നിങ്ങൾക്ക് അവരുടെ പിൻബലമുണ്ടെന്നും നിങ്ങളെ വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയുമെന്നും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ വിശ്വസിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ അതിൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരോട് നീതിയും സത്യസന്ധതയും പുലർത്തുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് അത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. അവർക്ക് കാര്യങ്ങൾ അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമായിരിക്കുമ്പോൾ ഒരിക്കലും അവരോട് കള്ളം പറയരുത് അല്ലെങ്കിൽ അവരെ ഇരുട്ടിൽ നിർത്തരുത്. ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ തെറ്റുകൾ വരുത്തിയേക്കാം. മനുഷ്യരെന്ന നിലയിൽ, നാമെല്ലാവരും തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നു, അത് കുഴപ്പമില്ല. ആ തെറ്റുകളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാതിരിക്കുന്നതാണ് ശരിയല്ല. നിങ്ങൾ തെറ്റാണെന്ന് അറിയുമ്പോൾ സമ്മതിക്കുകയും നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമെങ്കിൽ സഹായം ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങൾ അത് ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ കാണുമ്പോൾ, അവർ അത് ചെയ്യാൻ നിങ്ങളുടെ കാൽപ്പാടുകൾ പിന്തുടരും. ടീമിൽ സുതാര്യത വളർത്തിയെടുക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കും, ഇത് വിജയിക്കാൻ വളരെ പ്രധാനമാണ്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ അവരെ വിശ്വസിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ അറിയേണ്ടത് ഒരുപോലെ പ്രധാനമാണെന്ന് ഓർക്കുക. അവരെ വിശ്വസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗം തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള കഴിവുകൾ കൊണ്ട് അവരെ ശാക്തീകരിക്കുക എന്നതാണ്. പഴയപടിയാക്കാവുന്ന തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ അവരെ അനുവദിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് ആരംഭിക്കാം. അതുവഴി അവർ തെറ്റ് ചെയ്താലും നിങ്ങൾക്ക് അത് തിരുത്താം. എന്നാൽ അവസാനം, നിങ്ങൾ അവരെയും വിശ്വസിക്കുന്നുവെന്ന് അവർ മനസ്സിലാക്കും. ഒരു ബോസ് ആകുന്നത് എളുപ്പമാണ്. ഒരു നേതാവും പോസിറ്റീവ് റോൾ മോഡലും ആയിരിക്കുക എന്നത് വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതാണ്, പക്ഷേ അത് അസാധ്യമല്ല. പോസിറ്റീവ് റോൾ മോഡൽ ആകാനുള്ള ഗുണങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിച്ചേക്കാം, എന്നാൽ വിജയിച്ച ആളുകളുടെ സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ പരിശീലിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്കും ആളുകളെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനും കഴിയും.


Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *